Tujuan Dari Sebuah Penelitian

Tujuan Penelitian adalah menguji hipotesis di bawah ini : 

Dari kerangka teoritis yang telah diuraikan, lima hipotesis dikembangkan dalam penelitian ini : 

1. Makin tua usia pegawai, makin tinggi komitmen pada organisasi 

2. Jika pegawai mempunyai sikap positif terhadap kebijaksanaan organisasi dalam memberikan kesempatan untuk maju bagi mereka, maka komitmen pada organisasi akan makin tinggi. 

3. Ada hubungan positif di antara komitmen pada organisasi dengan lama kerja 

4. Pegawai wanita mempunyai komitmen lebih tinggi pada organisasi dibanding dengan pegawai pria. 

5. Ada hubungan positif di antara kepuasan kerja pegawai dengan komitmen pada organisasi.

Metode Penelitian : 

a. Jenis Penelitian : Karena tujuan penelitian adalah ingin mengetahui hubungan-hubungan di antara beberapa variabel independen dengan satu variabel dependen, maka jenis penelitian yang dipergunakan adalah penelitian korelasional. 

b. Unit Analisis : Karena peneliti tertarik pada tingkatan komitmen pada organisasi para pegawai, maka unit analisis proyek penelitian ini adalah setiap individu pegawai. 

c. Populasi dan sampel : Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang bekerja di organisasi “X”. Karena penelitiannya masih bersifat eksploratif, maka sampel ditarik dengan teknik convenience sampling. 

d. Teknik Pengambilan data : Data diambil dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner), disebarkan di kalangan pegawai di organisasi “X”. 

Operasionalisasi beberapa variabel 

1. Komitmen pada organisasi : Komitmen atau keterikatan pada organisasi didefinisikan sebagai keinginan pegawai untuk tetap tinggal, setia pada organisasi. Makin besar keinginannya untuk tetap tinggal di organisasi “X”, makin tinggi tingkat komitmetnya. Skala pengukuran yang dipakai adalah skala Likert . Jumlah pernyataan 4. 

2. Kesempatan untuk maju : Yang dimaksud dengan kesempatan untuk maju adalah sikap pegawai atas kebijakan organisasi dalam memberikan kesempatan maju bagi dirinya. Makin positif sikap, makin baik organisasi memberikan kesempatan untuk maju bagi pegawainya. Skala yang dipakai adalah skala Likert . Jumlah pernyataan 3. 

3. Kepuasan kerja : Konsep kepuasan kerja yang digunakan mengacu pada Job Descriptive Index, yang terdiri atas sikap terhadap (1) gaji yang diterima, (2) rekan kerjanya, (3) atasannya, dan (4) pekerjaan yang dilakukannya. Skala Likert masih tetap dipakai untuk memperoleh data ini. Makin positif sikap pegawai terhadap keempat dimensi tersebut, makin tinggi pula tingkat kepuasan pegawai. Jumlah pernyataan untuk masing-masing dimensi 2. Jadi jumlahnya 8 

Kuesioner 

Kepada Yth Bapak/Ibu Pegawai organisasi “X” 

Dengan hormat, 

Kami, mahasiswa ……. sedang mengambil mata kuliah Praktek Penelitian. Sebagai salah satu tugas akhir mata kuliah tersebut adalah melaksanakan satu proyek penelitian tentang komitmen pegawai pada organisasi. Untuk maksud tersebut, kami mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner di bawah ini. Atas kesediaan Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. 

1. Jenis Kelamin : L / P 

2. Usia : ……………….. 

3. Lama bekerja di organisasi “X” : ………... tahun 

4. Unit Kerja : …………………… 

Bubuhkan tanda “X” pada kolom jawaban Anda

No. Urut	Pernyataan	Sangat Setuju	Setuju	Netral	Tidak Setuju	Sangat Tidak Setuju
1	Tugas Anda tidak membosankan
2	Tugas yang dilakukan sesuai dengan kemampuan Anda
3	Rekan kerja Anda mau bekerjasama
4	Anda mudah memperoleh pertolongan dari rekan kerja .
5	Atasan Anda bertindak adil
6	Anda mudah berkomunikasi dengan atasan
7	Gaji yang diterima mencukupi kebutuhan Anda
8	Gaji yang diterima sesuai dengan tenaga/waktu yang Anda keluarkan
9	Organisasi memberikan kesempatan untuk maju bagi setiap pegawai.
10	Anda merasa prosedur promosi terlampau berbelit-belit.
11	Setiap pegawai diberi kesempatan sama untuk mencapai posisi puncak dalam organisasi ini
12	Jika ada tawaran pekerjaan tetap dari luar organisasi dengan imbalan lebih besar, anda cenderung menerimanya.
13	Jika ada tawaran pekerjaan isidental (sekali-kali), dengan imbalan yang menarik, anda cenderung menerimanya walau harus menyita jam kerja anda.
14	Apapun bentuk tawaran pekerjaan dan imbalan yang datangnya dari luar, anda tidak akan menerimanya kalau harus dilakukan di dalam jam kerja
15	Anda merasa betah menjadi pegawai di organisasi ini.

Tweet

Jangan sampai ketinggalan postingan-postingan terbaik dari Ramalan Hari Ini | Horoskop | Shio. Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow Ramalan Hari Ini | Horoskop | Shio dengan mengklik tombol di bawah ini:

Artikel keren lainnya:

Ditulis oleh Unknown pada tanggal Minggu, 10 November 2013