PENGUKURAN DAN RENCANA EVALUASI KINERJA

A.    Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi Dinas Kependudukan dan KB Kabupaten Gunungkidul.

Pengukuran ini merupakan hasil dari penilaian yang sistimatik dan didasarkan pada kelompok indicator kinerja kegiatan yang bempa indikator-indikator  masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan dampak.

B.     Evaiuasi Kinerja

Evaluasi Kinerja adalah kegiatan untuk menilai terhadap pencapaian setiap indicator kinerja kegiatan untuk memberikan penjelasan lebih lanjut tentang hal-hal yang mendukung keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan suatu kegiatan. Hal ini dilakukan agar diketahui pencapaian realisasi, kemajuan, dan kendala yang dijumpai dalam rangka pencapaian misi, agar dapat dinilai dan dipelajari guna perbaikan pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang.

1.      Evaluasi Kinerja I (Kegiatan)

Evaluasi Kinerja Kegiatan dilakukan dengan melihat kesesuaian antara kegiatan dengan program dengan menggunakan indicator kinerja, pembobotan kegiatan, capaian kelompok indicator kinerja sehingga dapat diperoleh nilai capaian kegiatan. Indikator kinerja yang digunakan dalam adalah:

a.       Indikator masukan/input

b.      Indikator proses

c.       Indikator keluaran/output

d.      Indikator hasil/outcome

e.       Indikator ManfaaVbenefit

f.       Indikator dampak/impacts.

Untuk jelasnya dapat dilihat dalam format berikut :

Pengukuran Kinerja Kegiatan

Tahun ……

Instansi : Dinas Kependudukan dan KB Kabupaten Gunungkidul

Program	Kegiatan						Ket
	Uraian	Indikator Kinerja	Satuan	Rencana Tingkat Capaian (Target)	Realisasi	Presentase Pencapaian Rencana Tingkat Capaian (Target)
1	2	3	4	5	6	7	8

Penghitungan prosentase pencapaian rencana tingkat capaian (kolom 7) perlu memperhatikan karakteristik komponen realisasi.

Dalam kondisi :

1)      Semakin tinggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang semakin baik, maka digunakan rumus :

2)      Semakin tinggi realisasi menunjukkan semakin rendah pencapaian kinerja, maka digunakan rumus :

2.      Evaluasi Kinerja II (Sasaran)

Pengukuran Pencapaian Sasaran

Tahun ……

Instansi : Dinas Kependudukan dan KB Kabupaten Gunungkidul

Sasaran	Indikator Sasaran	Rencana Tingkat Capaian (Target)	Realisasi	Prosentase Pencapaian Rencana Tingkat Capaian	Ket
1	2	3	4	5	6

1)      Semakin tinggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang semakin baik, maka digunakan rumus :

2)      Semakin tinggi realisasi menunjukkan semakin rendah pencapaian kinerja, maka digunakan rumus :

C.    Hasil Evaluasi

Berdasarkan hasil-hasil perhitungan formulir di atas maka dilakukan evaluasi terhadap pencapaian setiap indikator kinerja kegiatan untuk memberikan penjelasan lebih lanjut tentang hal-hal yang mendukung keberhasilan atau kegagalan program yang telah direncanakan.

Tweet

Jangan sampai ketinggalan postingan-postingan terbaik dari Ramalan Hari Ini | Horoskop | Shio. Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow Ramalan Hari Ini | Horoskop | Shio dengan mengklik tombol di bawah ini:

Artikel keren lainnya:

Ditulis oleh Unknown pada tanggal Senin, 25 Maret 2013